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          人力資源管理

          深圳再學網 | 時間:2012-10-15 14:54 | 本文已被欣賞[ 次] | 字體設置: 【

              人才的不合理利用是最大的浪費,那么應該如何杜絕這種現象產生呢?其實任何一個問題的產生都有相應的解決方法,從而就衍生了人力資源管理專業,講的就是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總結。使人的力量得到最大的發揮。那么對于這樣的一門學問主要培養的目標是什么呢?
           
             主要培養目標
             一般情況下,人力資源管理分為六個大模塊,分別為人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;績效管理;薪酬福利管理;勞動關系管理。它主要培養考生具有管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
           
             主要課程有哪些
             人力資源管理高起專主要課程有:人力資源管理、管理學原理、績效管理、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發與管理、勞動關系學、宏觀經濟學等等;
           
             學習方式:業余、函授
             學制:2.5年
           
             人力資源管理專升本主要課程有:西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等
           
             學習方式:業余、函授
             學制:2.5年
           
             畢業后應具備的能力有哪些
             人力資源管理主要培養考生在管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,經過這門專業的訓練考生可具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力,在畢業后可以獲得的能力和知識有以下方面:
           
             1、了解本學科理論前沿與發展動態;
             2、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規;
             3、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法,還有定性的分析方法;
             4、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。
             5、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識;
             6、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;
             7、學會培訓課程的設計,工作說明書的制作,招聘計劃表的制作,薪酬的設計,學會績效考核,有關法律知識等等
           
             就業前景
             隨著全球經濟一體化的發展,市場急需高素質的國際通用性人力資源管理人才,而在2010年6月,國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教育考試院等權威教育機構合作推出人力資源管理專業與國際IPMA認證國家級考試項目,吹響了我國大力培養國際化人力資源適用人才的激揚號角。
           
             畢業生畢業后可以到各企事業單位及咨詢機構相關的崗位從事員工培訓、招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、辦公室文秘等工作。
           
             其實對于如何實現科學合理的配置人才的使用,是未來發展的重要方向。人才要做到人盡其才,人盡其用,人事相宜,最大限度的發揮人力資源的作用。所以報讀這方面的學生對于企業的發展可以提供最大的幫助。
          作者:深圳再學網
          作者:深圳再學網
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